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["Scheda di valutazione delle performance: anno 202_ - Segretario generale"]
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["Egr. Sig./Gent.le Sig.ra",null,null,"Ruolo"]
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[null,null,null,"Unità organizzativa"]
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["1. Performance organizzativa di Ente e/o di Area"]
["Ex - ante",{"$nulls":4},"Ex - post"]
["Performance organizzativa",null,null,"Indicatori","Target","Risultato",null,"Valutazione da 0 a 10"]
["Perforrmance organizzativa di Ente"]
["Perforrmance organizzativa di Area"]
[{"$nulls":4},"Valutazione performance organizzativa",null,null,0]
[{"$nulls":4},"Peso performance organizzativa",null,null,0.1]
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["2. Obiettivi individuali"]
["Ex - ante",{"$nulls":4},"Ex - post"]
["Obiettivo",null,"Peso in % (a)","Indicatori","Target","Risultato","Valutazione da 0 a 10 (b)","Valutazione ponderata (c=a*b)"]
["Descrizione obiettivo 1",{"$nulls":6},0]
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["Descrizione obiettivo 2",{"$nulls":6},0]
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["Descrizione obiettivo 3",{"$nulls":6},0]
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["Descrizione obiettivo 4",{"$nulls":6},0]
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["Descrizione obiettivo 5",{"$nulls":6},0]
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[null,null,0,null,"Valutazione obiettivi individuali",null,null,0]
[{"$nulls":4},"Peso obiettivi individuali",null,null,0.2]
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["3. Comportamenti org.vi connessi a funzioni di governance tecnica a livello di Ente"]
["Ex - ante",{"$nulls":4},"Ex - post"]
["Tipologia di Comportamento","Categoria","Descrizione",null,"Pesatura in % (a)","Valutazione (0 - 10) (b)",null,"Valutazione ponderata (c=a*b)"]
["Capacità di governance tecnica dell'ente","Capacità di raccordo tra amministratori e dirigenti/posizioni organizzative","Capacità di raccordo tra attività di indirizzo politico e attività di gestione",null,0.3,10,null,3]
[null,"Capacità di pianificazione e controllo","Capacità di pianificazione e controllo intersettoriale ed interarea",null,0.2,10,null,2]
[null,"Capacità di coordinamento","Capacità di coordinamento tra aree e settori dell'ente",null,0.3,10,null,3]
[null,"Capacità di gestione del clima organizzativo","Capacità di gestire il conflitto organizzativo intersettoriale e interarea",null,0.2,10,null,2]
[{"$nulls":4},"Valutazione comportamenti",null,null,10]
[{"$nulls":4},"Peso comportamenti",null,null,0.25]
[]
["4. Comportamenti organizzativi connessi a funzioni ex art. 97 del TUEL"]
["Ex - ante",{"$nulls":4},"Ex - post"]
["Tipologia di Comportamento","Categoria","Descrizione",null,"Pesatura in % (a)","Valutazione (0 - 10) (b)",null,"Valutazione ponderata (c=a*b)"]
["Capacità di supporto giuridico amministrativo","Capacità di verifica di conformità a leggi, statuto e regolamenti","Capacità di garantire una efficace collaborazione e assistenza giuridico-amministrativa nei confronti degli organi dell’ente in ordine alla conformità dell'azione amministrativa alle leggi, allo statuto ed ai regolamenti (art. 97, c. 2 del TUEL)",null,0.25,null,null,0]
[null,"Capacità di asssitenza agli organi","Capacità di assistere in modo efficace, con funzioni consultive e referenti, alle riunioni degli organi dell’ente (art. 97, c. 4, lett. a del TUEL)",null,0.25,null,null,0]
[null,"Capacità di supporto all'ente","Capacità di supporto giuridico amministrativo all’ente",null,0.25,null,null,0]
[null,"Capacità rogatoria","Capacità di effettivo ed ampio esercizio della potestà rogatoria, nonché di utilizzo dei diversi strumenti disponibili a livello di ordinamento per la soluzione di problematiche anche complesse riguardanti diritti reali immobiliari e situazioni giuridiche oggetto di pubblicità immobiliare.",null,0.25,null,null,0]
[{"$nulls":4},"Valutazione comportamenti",null,null,0]
[{"$nulls":4},"Peso comportamenti",null,null,0.35]
[]
["5. Comportamenti organizzativi connessi ad incarichi di natura gestionale"]
["Ex - ante",{"$nulls":4},"Ex - post"]
["Tipologia di Comportamento","Categoria","Descrizione",null,"Pesatura in % (a)","Valutazione (0 - 10) (b)",null,"Valutazione ponderata (c=a*b)"]
["Capacità di governance tecnica e comunicazione","Governance","Qualità nella relazione con gli stakeholder interni ed esterni",{"$nulls":4},""]
[null,"Comunicazione interna ed esterna","Capacità di gestione dei processi di comunicazione interna ed esterna"]
["Capacità di Pianificazione e controllo","Capacità di programmare","Attendibilità delle previsioni di entrata e di spesa",{"$nulls":4},""]
[null,"Capacità di rappresentare la performance attesa","Capacità di programmazione e rispetto dei criteri di rappresentazione dei risultati attesi"]
[null,"Capacità di rappresentare la performance conseguita","Capacità resa del conto e chiarezza dei report e loro utilizzo per riorientamento della gestione"]
[null,"Efficacia del controllo per il riorientamento della gestione","Capacità di riorientamento delle strategie e della gestione in base alle risultanze del controllo"]
["Capacità organizzative","Decisione","Capacità di decidere in modo adeguato e con senso delle priorità, anche in situazioni critiche",{"$nulls":4},""]
[null,"Delega","Attitudine alla delega delle funzioni mantenendo il pieno coinvolgimento nell’attività specifica e la responsabilità sui risultati"]
[null,"Coordinamento","Capacità di coordinare i dirigenti attraverso una efficace gestione degli strumenti organizzativi di coordinamento"]
[null,"Gestione del conflitto organizzativo","Capacità di gestire i conflitti organizzativi"]
[null,"Accoglienza e inserimento","Chiarezza percorsi di accoglienza/inserimento RU ed efficacia dei relativi strumenti"]
[null,"Formazione e addestramento","Capacità di analisi dei fabbisogni di formazione e addestramento e chiarezza della definizione delle proposte formative"]
[null,"Arricchimento e rotazione delle mansioni","Capacità di progettazione di percorsi orizzontali e di arricchimento delle mansioni finalizzati ad aumentare il grado di professionalità/flessibilità del personale"]
[null,"Capacità di valutazione e differenziazione","Capacità di premiare la performance ove necessario anche mediante la differenziazione della valutazione delle prestazioni del personale affidato"]
["Flessibilità e innovazione","Adattabilità ai contesti e flessibilità operativa","Capacità di adattamento ai cambiamenti esogeni ed endogeni e capacità di gestire più tematiche in modo efficace e concreto",{"$nulls":4},""]
[null,"Propositività e capacità innovazione","Proattività e tendenza al miglioramento"]
["NB: da utilizzare unicamente se al Segretario generale è stata affidata un'Area",null,null,null,"Valutazione comportamenti",null,null,0]
[{"$nulls":4},"Peso comportamenti",null,null,0.1]
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[{"$nulls":4},"Valutazione complessiva",null,null,2.5]
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["EX ANTE ",null,null,"EX POST"]
["Luogo",null,null,"Luogo"]
["Data",null,null,"Data"]
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["OSSERVAZIONI DEL VALUTATORE:",null,null,"OSSERVAZIONI DEL VALUTATORE:"]
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[]
["FIRMA DEL VALUTATORE         _________________________",null,null,"FIRMA DEL VALUTATORE         _________________________"]
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["OSSERVAZIONI DEL VALUTATO:",null,null,"OSSERVAZIONI DEL VALUTATO:"]
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[]
["FIRMA DEL VALUTATO        ___________________________",null,null,"FIRMA DEL VALUTATO        ___________________________"]